Wenn man 100 Leute fragt, dann finden unseren Job in der Pflege nur noch 29 Leute toll. So erklärt es eine Studie und Bibliomed Pflege sagte es mir.
Ich bin schockiert und wiederum nicht, denn wenn ich die Stories aus einigen Kliniken höre, dann ist dies nur eine logische Konsequenz.
Wenn ich durch Twitter spaziere, erschreckt es mich, wie die Pflege sich selbst, die Sicht auf sich entwertet und, ganz klar, so sind Pflegende, Pflegefachkräfte sind keine Helden,
Die ambulante Kinderkrankenpflege – wird sie ausreichend gesehen von der Politik? Zusammen mit der Meinung des Vereins IntensivLeben würde ich dem ein Nein geben. Der Verein hat jetzt eine Petition beim Bundestag laufen (Unterschrift erwünscht), damit alle Pflegedienste in der ambulanten Intensivpflege für schwer erkrankte Kinder eine gute Entlohnung für ihre Pflegefachkräfte refinanzieren können, eine …
Wir sagen Danke! Im Februar wurde unser „PflegeZimmer“ ein Jahr alt.
Wir alle, eingeschlossen unsere Pflegefachkräfte, bauten ein starkes Team auf, um Linn zu pflegen und die Integration in die Schule oder in die „Freizeit“ zu gestalten.
Für viele Pflegefachkräfte, die ich kennen lernen durfte, war oder ist es wichtig, wie die Dienstplanung gestaltet wird:
Am 10.11.18 um 9:30 in der Universaale, freie Gemeinschaftsschule, in Jena findet ein Workshop statt zum persönlichen Budget. Gewonnen dafür wurde der Dienst Pro Assistenz Jena e.V., mit dem wir zusammen arbeiten, um dies Thema zu beleuchten. Angesprochen sind primär die Eltern von Kindern mit Förder- und Pflegebedarf. Die Anmeldung findet ihr auf der Seite von den Elternmentoren Jena e.V., die es initiieren.
Vor einem guten halben Jahr sind wir in der Intensivpflege selbst Arbeitgeber geworden. Korrekter gesagt, Linn wurde Arbeitgeberin im Arbeitgebermodell und wir Eltern könnten uns als „eingesetzte Geschäftsführung“ betiteln. Eine spannende Aufgabe, nicht einfach, eben spannend und erst mal Dank an das Pflegeteam für ihre Geduld und dem Vertrauen mit diesem Weg.
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Eine eigene Rezension ohne fremde Zuarbeit mit Anzeige: Shiftjuggler unterstützt uns über die Testphase hinaus. Vielen Dank! Seit Februar organisieren wir selbst die Pflege unsere Tochter Linn. Sie erhält die Pflegeleistung jetzt als persönliches Budget und ist damit Arbeitgeberin. Dies bedeutet unter anderem, neben der Pflegedokumentation managen wir die Dienstplanung und die Lohnverwaltung. Bisher planten wir unsere Pflegekräfte durch eine ausgereifte Excel-Programmierung, die uns eine befreundete Familie schenkte. Die Tabelle rechnete uns auch die Arbeitsstunden der Pflegekräfte durch und zeigte, ob die MitarbeiterInnen überplant sind oder sich gut in ihren vertraglichen Arbeitsstunden einfinden.
Jede Leitung eines Pflegedienstes kennt es. Jeden Monat rollt auf sie eine „Challenge“ zu: Der Dienstplan ist zu entwickeln für den nächsten Monat oder den Monat darauf. Der Job wirkt undankbar, denn schnell erfährt die Pflegedienstleitung oder der/die DienstplanerIn Frust und Ärger der Angestellten, wenn der Plan veröffentlicht wird und die Dienstwünsche nicht umgesetzt wurden.
Schnell lernte ich als Führungskraft, dass dieser Frust auch ein Ventil ist für andere Themen am Arbeitsplatz, die nicht offen verhandelt werden (wollen). Eine Falle, wer als Leitung nicht sensibel hinschaut, mit seinen Pflegekräften ins Gespräch kommt.
