Im Winter 2017/18 verabschiedeten wir uns von unserem langjährigen Kinderintensivpflegedienst in Jena. Wir hatten nie einen anderen Dienst gesucht, denn die Pflegequalität entsprach unserer Vorstellung. Doch wurde Linn jugendlich und wächst aus dem Kindsein heraus. Für uns wurde es Zeit, die Pflege neu zu organisieren, dies mit dem Team ZitronenZucker. Zu dieser Zeit bewarb sich … Weiterlesen …
Du kennst es vermutlich als Pflegekraft. Manchmal vergeht kein Tag, an dem nicht schon wieder das Telefon klingelt oder die Stationsleitung dich anspricht: Schwester Maria ist krank. Könntest du morgen den Frühdienst übernehmen?
Nicht immer ist die Anfrage oder Bitte freundlich. Und doch geht es anders in Jena, so sicherst du dir dein Frei!
Die Pflege neu bewerten und die Weichen stellen dafür. Damit ist Berufsverband DBfK für Pflegeberufe mit Aktion gestartet, da allein das Applaudieren für die Pflegekräfte nicht reicht.
Für diese Aktion wurden und werden Forderungen gesammelt von Pflegekräften, wie sich die Pflege weiterhin entwickeln sollte.
Es gibt vieles, was ich als Pflegeleitung falsch machen kann. Es gibt vieles, was ich richtig machen kann. Häufig sind es die kleinen Dinge, die aber summiert wirken, wie bei der Wertschätzung. Und zwei Grundannahmen, aber was sind diese?
Im Netz unter den Pflegekräften und in Gesprächen in Jena treffe ich wiederholt das Thema, wie mit uns Pflegekräften umgegangen wird. Welche Wertschätzung wir erhalten.
Wir, das sind die Pflegekräfte. Doch wenn wir über Wertschätzung reden und den Wert unserer Pflegearbeit, dann vermisse ich ein Frage. Wie gehen wir untereinander, gerade im Arbeitsleben, miteinandern um? Ich treffe dann wieder auf die Themen Lästern und Mobbing.
Es ist immer wieder spannend, wie bunt und unterschiedlich die Bewerbungen für eine Stellenanzeige in der Pflege sind. Doch was soll an einer solchen falsch sein?
Vorweg: Unter Bewerbung wird einmal der gesamte Prozess verstanden. Dieser geht so lange, bis die Pflegekraft eingestellt wird. Oder eine von beiden Seiten sagt ab. Der Arbeitsvertrag kommt nicht zustande.
Es gibt viele Gründe für Krankenpflege- oder Altenpflegekräfte im stationären Betrieb oder der allgemeinen häuslichen Pflege zu arbeiten. Es gibt gewichtige Gründe, was die Arbeit gerade bei unserem PflegeTeam bei Linn in der Intensivpflege spannend und erfüllend macht.
Es war eine kleine Reise, ob wir uns „einfach“ PflegeTeam nennen oder sind wir ein Pflegedienst in Jena? Ist denn der Begriff „Pflegedienst“ geschützt? Birgt er Vorteile?
Viele assoziieren Pflegedienst mit der häuslichen Kranken- und Altenpflege. Dies passt so weit. Auch in Krankenhäuser wird die Pflegeabteilung danach benannt.
„Voll ausgepowert” und erschöpft hatte ich die Tür der Station auf der Klinik für Onkologie hinter mir zugeschlagen. Dabei war es doch heute ruhig, keine Notfälle.
Kennen Sie es als Pflegefachkraft? In meiner Welt der Pflege war es Alltag gewesen.
Im Kinderintensivpflegedienst als Leitung lernte ich, die 1zu1-Pflege bei den Familien zu Hause ist herausfordernd. Ich erfuhr, welche Konflikte hier tragend werden und wie sie sich gestalten, wenn eine außerklinischen Intensivpflege mit dem Pflegedienst in der Familie belastend wird.
Mit dem Rad zur Pflege unterwegs und keinen interessiert es? Der Pflegedienst interessiert sich nicht für meine Gesundheit. Ist dies so?
Die AOK Plus startet dieses Jahr wieder ihre Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“. Sie binden damit die Arbeitgeber ein, dass sie schauen, was ihre Angestellten für sich machen.
