Das Jahr 2021 ist vorbei. Ein schwieriges Jahr für alle, sei es für uns als Familie, für Linn oder unserem PflegeTeam in Jena, den Pflegefachkräften. Doch konnten wir dieses Jahr gut mit Linn meistern, weil wir die konstante pflegerische Unterstützung einen jeden Tag erfahren durften.
Krankenpflege in der Schule macht ein Weihnachtsgeschenk
Wir erleben jedes Jahr mit Linn, dem PflegeTeam und der Schule warme Momente. Damit erfahren wir wiederholt, wie gut der Schritt war, dass Linn integrativ in die Schule in Jena gehen kann.
Im Dezember 2020 war es das Weihnachtsgeschenk von der Werklehrerin, was als kleines Paket während des Lockdowns kam, passend als Geschenk zu Heiligabend.
Pflege in Jena: Wie startete Krankenpflegerin Juliane ins Team ZitronenZucker
Im Winter 2017/18 verabschiedeten wir uns von unserem langjährigen Kinderintensivpflegedienst in Jena. Wir hatten nie einen anderen Dienst gesucht, denn die Pflegequalität entsprach unserer Vorstellung. Doch wurde Linn jugendlich und wächst aus dem Kindsein heraus. Für uns wurde es Zeit, die Pflege neu zu organisieren, dies mit dem Team ZitronenZucker.
Zu dieser Zeit bewarb sich die Krankenpflegerin Juliane bei uns, bei Linn. Sie begleitet uns seit dem mit viel Herz, so unser Empfinden, hohem pflegerischen Können und einer professionellen Nähe-Distanz. Doch lassen wir sie selbst im Interview sprechen:
Wie hast du in die außerklinische Intensivpflege (oder zu uns) in Jena gefunden?
Ich wusste nach meiner Elternzeit nicht, wo ich arbeiten werde. Klar war mir nur, dass ich nicht ins Krankenhause will.
Das kommunizierte ich nach außen und eine Mama aus einer Selbsthilfegruppe für Familien mit neurologisch erkrankten Kindern in Jena, hat mich zu Familie Strecker mit Linn geleitet.
Worin warst du dir unsicher, diesen Job anzunehmen? Gab es weitere Informationen, die du gerne erfahren hättest?
Meine Unsicherheit war dieses völlig neue Arbeitsfeld, ich hatte überhaupt keine Erfahrung mit der 1 zu 1-Pflege und der Beatmung.
Die Hospitation hat mir geholfen und dass ich mit Euch über Arbeitszeiten, die für mich zu diesem Zeitpunkt möglich waren, ins Gespräch kommen konnte.
Was hat euch am stärksten begeistert in diesem Arbeitsfeld? Dies auch im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern.
Der Mitarbeiter wird gesehen, wo er ist, kein Druck, keine strikte Hierarchie, gutes Zeitmanagement, der Mitarbeiter hat eine Stimme.
Die Arbeit fühlt sich sinnvoll an, man hat das Gefühl ein Teil von etwas Besonderem zu sein. Trotz Einzelarbeit ist ein Team entstanden. Obwohl jeder allein arbeitet in seiner Schicht, gibt es ein Team Gefühl.
Was hast du besonderes, auch für den Leben gelernt, und was berührt dich sehr mit der Tätigkeit?
Es ist möglich Menschen mit einer anderen, non-verbalen, Kommunikation lesen zu lernen. Es braucht Zeit, bis man sie versteht, all die vielen Zeichen, die nicht unserer Sprache entsprechen, aber dennoch pure Kommunikation sind, nur eben auf einer anderen Ebene.
Um dies zu verstehen braucht es Zeit, Empathie und Interesse an der anderen Person. Doch wird man wohl niemals alles verstehen.
Und welche Möglichkeiten es gibt, trotz Handicap aktiv an der Gesellschaft teilzuhaben und zu profitieren.
Welche Vorteile erlebst du jetzt gegenüber den vorherigen Arbeitsplätzen?
Zeit, die Pflegemaßnahmen ohne Stress und Hektik umzusetzen.
Zeit, die Pflege gut zu machen, nach Hause zu gehen, ohne das Gefühl zu haben, man sei den ganzen Tag ein Roboter gewesen und hat vor sich hingerödelt und verlässt die Arbeit unvollständig.
Genügend Freizeitausgleich.
Wie erlebst du die Vereinbarkeit von deinem Familienleben und der Arbeit (Dientplanung / Dienstende)?
Durch eine gute Kommunikation mit dem Arbeitgeber sehr positiv, da individuelle Ereignisse berücksichtigt werden und die Arbeitszeit daraufhin angepasst werden kann.
Welche Werte in der Pflege sind für dich wichtig und welche werden gerade hier gelebt?
Mir ist wichtig, dass der Mensch ganz gesehen wird und es viele Möglichkeiten gibt, Pflegemaßnahmen zu unterstützen.
Dieser Raum ist hier gegeben. Es wird Neues ausprobiert, diskutiert, die Arbeit gibt viel Raum, dass ein jeder seinen Platz/ Potenzial findet/ entdeckt. Denn es scheint, diese sind uns durch unsere Hamsterrad-Arbeitskultur abhanden gekommen.
Zeit, Achtsamkeit, Respekt und Ruhe, um dies auch der Person zu geben, die gepflegt wird.
Wie ist es für dich, Zeit für die Pflege zu haben?
Die Basis meiner Arbeit.
Du gehst mit in die Schule. Was macht die Schulbegleitung so besonders?
Ein Umfeld, was das arbeiten bei Linn noch mal etwas besonders macht, durch die Schule fließt die Pädagogik und das Kreative mit in das Pflegerische. Man erhält einen Einblick, was Integration bedeutet und welche Steine noch im Weg sind.
Wie erlebst du das Teamleben?
Als unerwartet gemeinschaftlich, trotz der Einzelarbeit.
Durch monatliche Teamtreffen, gemeinsames Coaching oder Weiterbildungen und die Übergaben werden auch gern mal zu längeren intensiven privaten Gesprächen genutzt. Aber nicht um über andere Teammitglieder zu reden, das finde ich sehr herausragend.
Der Respekt untereinander ist hoch und ich empfinde hier keine Lästereien.
Was wünschst du dir, wie die Pflegearbeit bei Linn weitergehen kann?
In einer guten Balance zwischen Linn, Euch als Eltern und uns als Pflegenden mit Respekt und ehrlicher offener Kommunikation.
Einspringen, schon wieder? – Stop it Pflegekraft in Jena!
Du kennst es vermutlich als Pflegekraft. Manchmal vergeht kein Tag, an dem nicht schon wieder das Telefon klingelt oder die Stationsleitung dich anspricht: Schwester Maria ist krank. Könntest du morgen den Frühdienst übernehmen?
Nicht immer ist die Anfrage oder Bitte freundlich. Und doch geht es anders in Jena, so sicherst du dir dein Frei!
Die Werte der Pflege nach Corona
Die Pflege neu bewerten und die Weichen stellen dafür. Damit ist Berufsverband DBfK für Pflegeberufe mit Aktion gestartet, da allein das Applaudieren für die Pflegekräfte nicht reicht.
Für diese Aktion wurden und werden Forderungen gesammelt von Pflegekräften, wie sich die Pflege weiterhin entwickeln sollte.
Zwei starke Grundannahmen für die Intensivpflege in Jena
Es gibt vieles, was ich als Pflegeleitung falsch machen kann. Es gibt vieles, was ich richtig machen kann. Häufig sind es die kleinen Dinge, die aber summiert wirken, wie bei der Wertschätzung. Und zwei Grundannahmen, aber was sind diese?
Du gehörst der Wertschätzung, Pflegekraft & das Lästern
Im Netz unter den Pflegekräften und in Gesprächen in Jena treffe ich wiederholt das Thema, wie mit uns Pflegekräften umgegangen wird. Welche Wertschätzung wir erhalten.
Wir, das sind die Pflegekräfte. Doch wenn wir über Wertschätzung reden und den Wert unserer Pflegearbeit, dann vermisse ich ein Frage. Wie gehen wir untereinander, gerade im Arbeitsleben, miteinandern um? Ich treffe dann wieder auf die Themen Lästern und Mobbing.
Die falsche Bewerbung für den Pflegejob
Es ist immer wieder spannend, wie bunt und unterschiedlich die Bewerbungen für eine Stellenanzeige in der Pflege sind. Doch was soll an einer solchen falsch sein?
Vorweg: Unter Bewerbung wird einmal der gesamte Prozess verstanden. Dieser geht so lange, bis die Pflegekraft eingestellt wird. Oder eine von beiden Seiten sagt ab. Der Arbeitsvertrag kommt nicht zustande.
7 Gründe für die Pflege beim PflegeTeam in Jena
Es gibt viele Gründe für Krankenpflege- oder Altenpflegekräfte im stationären Betrieb oder der allgemeinen häuslichen Pflege zu arbeiten. Es gibt gewichtige Gründe, was die Arbeit gerade bei unserem PflegeTeam bei Linn in der Intensivpflege spannend und erfüllend macht.
Ist Pflegedienst in Jena falsch?
Es war eine kleine Reise, ob wir uns „einfach“ PflegeTeam nennen oder sind wir ein Pflegedienst in Jena? Ist denn der Begriff „Pflegedienst“ geschützt? Birgt er Vorteile?
Pflegedienst steht für ambulante Pflege
Viele assoziieren Pflegedienst mit der häuslichen Kranken- und Altenpflege. Dies passt so weit. Auch in Krankenhäuser wird die Pflegeabteilung danach benannt.